Legt de belofte af

Ik ben van 17 december 1997 tot 17 juni 1998 directeur van Span geweest. Op 17 december 1997 werd met ongeveer 320 werknemers begonnen. Na een half jaar hebben 110 werknemers een dienstverband met Spano gekregen en ongeveer 140 met Span. 70 werknemers hebben in dat half jaar elders werk gevonden. De selectie heeft primair op grond van testresultaten plaatsgevonden. Op grond van die resultaten kwamen 218 werknemers in aanmerking voor een dienstverband met Spano. Ik had echter bij Spano geen plaats voor 218 werknemers. Er was slechts plaats voor 110 personen. Daarom heeft nader selectie plaatsgevonden aan de hand van andere criteria. Die criteria zijn genoemd in het stuk dat als produktie 25 is overgelegd. Omtrent de selectie is overleg gevoerd met SCAN.

Wij komen nu nader te spreken over de gehanteerde criteria.

Bij "voorkeur klanten" moet u zich het volgende voorstellen. In het half jaar dat ik directeur was heb ik veelvuldig klanten bezocht. En bij die bezoeken kwam ter sprake over welke werknemers men tevreden was. Wij deden regelmatig zaken

met 14 à 15 opdrachtgevers. Toen het op het maken van keuzes aankwam wisten niet alleen ik, maar ook de operationeel manager over welke medewerkers opdrachtgevers tevreden waren. In dat half jaar zijn door opdrachtgevers met naam en toenaam bepaalde werknemers besteld. De werknemers waarnaar aldus met name werd gevraagd behoorden tot de groep allround machinaal specialist. Het aantal personen waarnaar aldus werd gevraagd weet ik mij nu niet meer te herinneren. Er is geen lijst met de namen van de desbetreffende personen.

Bij het criterium "opstelling" moet u denken aan inzetbaarheid. Het gaat daarbij om werknemers op wie ook bij tij en ontij een beroep kon worden gedaan.

Wie dat waren kon ik zien uit de gegevens waaruit blijkt wie wanneer bereid waren op aanvragen van klanten te gaan werken. Dat waren gegevens niet alleen uit de periode dat ik directeur was, maar ook uit de periode voor mijn indiensttreding. Het gaat daarbij, om personen die desgevraagd bereid waren om ook buiten de gebruikelijke arbeidstijden nog te werken. Het gaat ook om personen die, wanneer zij werden gebeld voor werk binnen de gebruikelijke arbeidstijden, bereid waren aan het werk te gaan. Ik kan niet zeggen, ook niet bij benadering hoeveel er van de 218 op grond van dat criterium zijn afgevallen. Er zijn er een paar voor wie geldt dat zij op basis van dit criterium alleen al zijn afgevallen.

U toont mij een lijst met persoonlijke gegevens, beginnende met die van De Haan en eindigende met die van Vink.

Ik kan zeggen dat van de in deze lijst genoemde personen de heer De Wildt op grond van dit criterium is afgevallen. Ten aanzien van de overigen kan ik dit zo niet verklaren.

Op grond van het criterium "instelling" zijn mensen aangenomen. Er zijn geen mensen op afgevallen.

De zaak is deze dat ik moest zien hoe een doorstart gemaakt kon worden. Gebleken was dat er voor 110 mensen werk was, op basis van 3 dagen per week.

Daarmee kon worden doorgegaan. De bedoeling was dat dan naderhand zou worden bezien wie van de opleidingspool nog kon worden overgeheveld naar de groep waarmee kon worden doorgegaan. Ik heb de voordracht inzake de selectie gedaan. Daarbij is naar de in produktie 25 genoemde criteria gekeken.

Er is geen schriftelijk stuk waarin is opgenomen wie op grond van welke criteria zou kunnen doorgaan.

Mijn voordracht is besproken in het bestuur van Span. Dat moet op of omstreeks 11 juni 1998 zijn geweest.

In de maand mei 1998 is het aantal 110 bepaald.

De gebezigde criteria zijn vastgesteld in bestuursvergaderingen waarvan ik mij de exacte data niet kan herinneren. Het is juist dat de in de brief van 15 juni 1998 genoemde criteria niet voorkomen in het Accoord Hoofdlijnen. De zaak was deze dat op een gegeven moment voor niet meer dan 110 personen werk was. Om uiteindelijk tot een keuze te komen moesten bepaalde nadere criteria worden ontwikkeld.

Begin mei 1998 heb ik het totale resultaat van de SCAN-testen ontvangen. Mij is medegedeeld door SCAN dat het resultaat van de testen met de desbetreffende werknemers is besproken en dat zij hun toestemming hebben gegeven om aan mij als werkgever het resultaat van die testen ter inzage te geven.

Op basis van de testresultaten heb ik een keuze gemaakt, een lijst opgesteld met 218 namen. Omdat Schwarzwalder de operationele manager van Span was heb ik met hem overleg gepleegd omtrent de mensen die feitelijk in aanmerking kwamen voor overgang naar Spano. Dat overleg heeft eveneens begin mei plaatsgevonden.

Ik heb geen stukken of bescheiden meer uit mijn tijd bij Span waaruit ik kan reconstrueren op grond waarvan ik ten aanzien van ieder van de verzoekers ben gekomen tot de keuze die ik heb gemaakt.

Een voorbeeld van de welgebezigde, maar niet genoemde factoren is, kort gezegd, dat de busjes vol moesten. Het was overigens geen busje, maar een personenauto. Concreet woonden in Harlingen 2 pendelaars. Economisch gezien was het niet verstandig om slechts 1 pendelaar op en neer te laten reizen.

Aan de Ondernemings Raad is mededeling gedaan van de splitsing tussen Span en Spano. De beslissing daartoe is uitgelegd en toegelicht. Aan de Ondernemings Raad is geen adviesaanvraag omtrent dit punt gedaan.

Ik heb aan de Ondernemings Raad geen mededeling gedaan over de 110 werknemers die in Spano konden doorgaan.

Niet is aan de orde geweest of op de splitsing de wettelijke bepalingen inzake splitsing van toepassing zouden kunnen zijn. Bij mijn vertrek heeft de vraag hoeveel mensen naar Spano zouden kunnen overgaan geen rol gespeeld.

Op de lijst van 218 personen zijn niet opgenomen de mensen die te kennen hadden gegeven niet in de haven te willen werken. Op de vraag of die mensen wisten dat zij daardoor in feite kozen voor uittreden durf ik zo geen antwoord te geven. Men wist dat wie geen inzage wilde geven in zijn testresultaten niet op de lijst zou worden geplaatst.

Taxe f 425,00

Aldus voorgelezen, volhard en getekend.

H.F. Bosschieter