Legt de belofte af

Ik ben sedert de oprichting van Span bestuurslid.

In de nacht van 16 op 17 juni 1998 zag het er eerder naar uit dat er niet zou kunnen worden doorgegaan dan dat het wel het geval zou zijn. Voor het geval dat zou kunnen worden doorgegaan is een lijst gemaakt met de namen van die personen voor wie bij Spano werk zou zijn. Mij is niet bekend dat het opschrift van lijsten was "eerste keuze". Er was in ieder geval geen tweede of derde keus.

Iedereen was opgetrommeld om op 17 juni 1998 te 7.00 uur te komen om het resultaat van de onderhandelingen te vernemen.

Omdat de voorzitter van het bestuur wegens autopech was vertraagd heb ik te 7.20 uur besloten mee te delen wat het resultaat van de onderhandelingen was. Na mij heeft van Buchem nog een toelichting gegeven. Naar ik meen heeft de voorzitter van de Ondernemings Raad ook het woord gevoerd.

Ik heb meegedeeld dat de onderhandelingen succesvol waren geweest, dat we door konden gaan, en dat er lijsten zouden worden opgehangen met daarop de namen van de personen die door konden gaan. Ik heb, in mijn verhaal gezegd dat de directie bereid was om een ieder desgewenst een toelichting te geven.

Alles bij elkaar is in mijn aanwezigheid ruim een uur gepraat. Toen moest ik weg omdat ik mij wegens een mij op weg naar de onderhandelingen overkomen ongeval dringend onder medische behandeling moest stellen. Mijn indruk was dat de opkomst nagenoeg volledig was.

Het SCAN heeft werknemers getest en advies uitgebracht.

Het advies is met de betrokken werknemer besproken en met instemming van de betrokken ter kennis van de directie en van de leiding van het arbeidsbureau Havenpool gebracht.

Het bestuur heeft van de adviezen geen kennis genomen.

Het bestuur heeft zich vooraf geconstateerd op de bij de selectie te hanteren criteria en op het gegeven dat het resultaat van de te maken keuze een evenwichtige opbouw van de groep moest zijn.

Voorts heeft het bestuur achteraf alleen erop gelet of de te hanteren criteria zijn toegepast en of er sprake was van een evenwichtige opbouw. Daarna is de door de directie voorgestelde lijst vastgesteld.

De opstelling van de lijst, dus de beoordeling van de individuele gevallen, is aan de directie overgelaten.

Het bestuur heeft ruim voor 11 juni aan do directeur opdracht gegeven een lijst samen te stellen. Mij staat bij dat wij in het bestuur 2 keer hebben gediscussieerd over de te hanteren criteria en dat daarna de directeur de zojuist genoemde opdracht is gegeven.

De in het "Accoord Hoofdlijnen" genoemde testen waren niet bedoeld als selectiemiddel maar om te bezien wat in het algemeen de mogelijkheden van de leden van de groep op de arbeidsmarkt waren. Het was bij het sluiten van het "Accoord Hoofdlijnen" al duidelijk dat voor niet meer dan ongeveer 100 mensen blijvend perspectief op werk zou zijn.

Toen op een gegeven moment een keuze moest worden gemaakt moesten er nadere maatstaven worden gegeven aan de hand waarvan de keuze moest worden bepaald.

De status van de SCANtest blijkt uit mijn brief van 18 november 1997 aan de Wethouder van Economische Zaken.

Aan mij wordt nadere uitleg gevraagd van een aantal in produktie 25 genoemde criteria. Het ging het bestuur erom dat Spano een zo groot mogelijke kans zou hebben om te overleven en dat Spano daarom zou gaan werken met een ploeg mensen die bereid zouden zijn om er tegenaan te gaan. Mensen ook ten aanzien waarvan bij opdrachtgevers de bereidheid zou bestaan om deze mensen in te schakelen. In dat licht moeten de criteria "Opstelling" tot en met "De wil vrijwillig te werken" worden gezien. Onder het laatste criterium kan worden verstaan "Enthousiasme", maar dan in de zin dat als men werd opgeroepen men ook wilde komen werken. Met attitude is bedoeld een positieve werkhouding. Het bestuur heeft alleen gecontroleerd of de objectieve criteria juist waren toegepast. Die objectieve criteria vinden we op blz 2 van produktie 25.

De samen te stellen groep moest geen afspiegeling zijn van het werknemersbestand na het faillissement van het AAN B.V. maar deze groep moest evenwichtig zijn in leeftijdsopbouw en personen met een beperking. Bij "personen met een beperking" had het bestuur op het oog personen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt waren.

Vanaf het allereerste begin heeft Span het karakter van tijdelijk project gehad. Dat tijdelijk karakter is aan Span gegeven mede met het oog op beschermingsbepalingen. Ik heb mij destijds al gerealiseerd dat er wettelijke bepalingen inzake splitsing op komst waren en ik heb dat in het allereerste begin ook aan de orde gesteld. Later is deze kwestie in het bestuur niet meer aan de orde geweest.

Ik ben tot 17 juni 1998 feitelijk actief geweest als bestuurslid. Tot aan die datum in ieder geval is het bestuur niet overgegaan tot splitsing in de zin van artikel 2:334 A en volgende van het Burgerlijk Wetboek.

SCAN is een bedrijfsonderdeel van arbeidsvoorziening. Bij SCAN zijn werkzaam beroepsadviseurs die gebonden zijn aan gedragsregels en die daarop tuchtrechtelijk kunnen worden aangesproken. Zij verrichten hun werkzaamheden in onafhankelijkheid van arbeidsvoorziening.

Taxe voor alsnog nihil,

Aldus voorgelezen, volhard en getekend.

R.P.T. Elshoff