Overgenomen
Marathonstaking bij Ineos Phenol in Antwerpse havenKlimaatbeweging solidair met havenvakbondenMake noise for climate 1 en coalitie van klimaat- en milieuorganisaties, burgerbewegingen en dierenrech-tenorganisaties hebben met een delegatie in de vroege ochtend van woensdag 29 januari 2020 voor de derde maal het stakerspiket van de werknemers van Ineos Phenol in de Ant-werpse haven versterkt (Brits chemiebedrijf in Doel).2 De actievoerders steunen de staking die intussen twintig dagen aan de gang is en pleiten samen met havenarbeiders en vakbonden voor veilige, zekere en duurzame jobs in een sociaal rechtvaardige haven van de toekomst. Gezamenlijk frontIneos negeert nog steeds de eisen van de werknemers en met deze uiting van krachtdadige solidariteit willen zij aan Ineos, maar ook aan lokale en regionale beleidsmakers, aantonen dat klimaatrechtvaardigheid en sociale rechtvaardigheid onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn!, aldus de coalitie. 
Toon Lambrecht (Youth For Climate): Met onze aanwezigheid willen wij tonen dat een gezamenlijk front van bezorgde burgers en havenarbeiders de vlotte transitie naar een dynamische circulaire en klimaatneutrale haven van de toekomst sterkt. Dergelijk front kan enkel met het nodige respect voor de werkomgeving en verzuchtingen van de werknemers. De klimaatbeweging is immers een sociale beweging en indien wij het hebben over een leefbare, veilige en duurzame toekomst voor allen, is het niet meer dan normaal dat wij dit ook komen bepleiten voor de havenarbeiders! Asociale bedrijfscultuurNa een carrière van 27 jaar in het bedrijf, werd een afgevaardigde van de liberale vakbond ACLVB, tevens secretaris van de ondernemingsraad, ontslagen door de directie van Ineos Phenol omwille van het aankaarten van onveilige situaties. De vakbonden eisen dat de ontslagen vakbondsafgevaardigde opnieuw in dienst kan treden, of bijkomende compensaties krijgt tot de datum van zijn wettelijke pensioenleeftijd. Zij ijveren bovendien voor een aangepaste managementstijl en een beter sociaal beleid in de fabriek, bovenop het vertrek van de vorig jaar aangestelde directeur van de vestiging, Hugo Piot. Volgens de vakbond ervaren veel mensen zijn beleid als een schrikbewind. Verwacht wordt dat het de komende dagen - of zelfs weken - hard tegen hard zal blijven gaan. In 2009 besliste het Gentse Arbeidshof nog in het voordeel van de nu ontslagen werknemer, nadat deze een rechtszaak startte omwille van het niet uitbetalen van het correct aantal wettelijke feestdagen en werd Ineos Phenol veroordeeld tot het betalen van een compensatie voor alle werknemers voor een totaalbedrag van 2,6 miljoen euro. In 2011 diende de Raad van State in te grijpen om het stakingsrecht van de arbeiders van Ineos Feluy te beschermen. In 2013 dreigde CEO Jim Ratcliffe de volledige Grangemouth-vestiging in Groot Brittannië te sluiten, indien werknemers en vakbonden niet akkoord gingen met het bevriezen van de lonen en een compleet stakingsverbod over een periode van drie jaar.
Bewegingen samenHet lamentabele sociaal en milieu beleid van Ineos en de geplande investering met grote impact op de Vlaamse en Belgische klimaatdoelstellingen, heeft inderdaad vele organisaties wakker geschud. Plant Manager bij Ineos Phenol, Hugo Piot, neemt aldus een ondoordachte beslissing aan de vooravond van de bouw van het reeds fel bekritiseerde 'Project One' van Ineos, vervolgt Roeland Ghys (Make Noise For Climate). 
Wij constateren dat bestuursleden van Ineos hun werknemers - onze medeburgers - wil-len afstraffen voor het uiten van hun bezorgdheden. Laat het duidelijk zijn: dit is slechts het begin van een nieuwe realiteit, waar de klimaat- en milieubeweging de sociale beweging binnen de haven komen versterken! De haven van de toekomst is er één met veilige, zekere en duurzame jobs; of investeerders in dergelijke verontreinigende en uitstoot-genererende megaprojecten het nu willen of niet.
|